河北省外贸资产经营有限公司

面向社会公开招聘工作取得圆满成功
 

为适应公司“十三五”发展规划，实现知识结构和年龄结构的优化，提供人才智力支撑，省外贸资产公司决定面向社会和重点高校公开招聘新员工。按照《河北省外贸资产经营有限公司人才招聘实施方案》要求，从2015年11月发布《人才招聘公告》，到2016年3月1日止，报名应聘考生100余人。经过严格筛进入面试38人，综合考评后8人进入正式实习阶段。在公司领导和各部室在力支持下，人力资源部精心组织，周密部署，确保了招聘工作取得圆满成功。

一是加强领导，明确责任。根据公司*委的决定，公司成立了员工招聘领导小组，明确了招聘协调工作小组成员的责任分工。人力资源部作为牵头部门，积极准备招聘资料，形成了计划有序、责任明晰、协调联动的工作机制。做到了方案详备、流程严格、预案周全。

二是面试规范，择优录用。评委严格按照《面试工作实施方案》、《评委须知》、《评分表》、《提问问题提纲》要求；考生严格按照《考生须知》，提交《考生简历》、《毕业证明》、《身份证》以及发表的论文作品原件等要求，严密组织面试工作。评委提问时，充分照顾考生的志愿和所学专业因素，提问具有针对性强，重在考察考生的应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力，兼顾考生的举止仪表及表达能力。做到公开透明，客观公正，择优录取。

三是加强监督，阳光招聘。这次面试招聘工作，分别由5名公司领导、8名部门经理组成评委，充分体现了招聘面试工作的民主性、公开性、透明性和广泛参与性。招聘过程中严格执行回避制度，并由纪检监察室全程参与并监督，避免了暗箱操作。

四是集体谈话，寄语发展。实习第一天，公司领导对新招聘的8名实习员工进行了集体谈话。张元贞董事长希望大家努力提高适应新环境的能力、解决实际问题的能力、团结协作的能力、求实创新的能力。尽快熟悉工作环境，大胆开展工作，严格遵守纪律，做好保密工作，为公司的发展献计出力，为个人的发展展露才华。*委副*封魁生同志要求实习员工认真学习和深刻领会董事长讲话，并对实习生员工的培训工作提出明确目标和要求。